ကောင်းမွန်သော တက်ကြွသော အသင်းအဖွဲ ့တစ်ခုဖြစ်စေရန် Google ၏ လမ်းညွှန်ချက်များ

#POINT#PointYouthPlatform

ခေါင်းဆောင်တစ်ယောက်၊ မန်နေဂျာတစ်ယောက်အနေနှင့် ကိုယ့်ရဲ ့လုပ်ငန်းအဖွဲ ့ကို တက်တက်ကြွကြွ အလုပ်လုပ်စေချင်သလို ကိုယ့်အဖွဲ ့အတွက် အလုပ်ဖြစ်စေနိုင်တဲ့ ပတ်ဝန်းကျင်တစ်ခုကိုလည်း ဖန်တီးပေးချင်မှာပါပဲ။

Google က မကြားသေးမှီကပဲ အသင်းအဖွဲ ့တွေ ပိုပြီး တီထွင်ဖန်တီးနိုင်ဖို့နဲ ့ပိုပြီး ပျော်ရွှင်စေဖို့ ဘယ်လို နည်းဗျူဟာတွေက အလုပ်ဖြစ်သလဲဆိုတာကို လေ့လာကြည့်ခဲ့ပါတယ်။

Google ရဲ ့ “Oxygen” လို့ နာမည်ပေးထားတဲ့ လေ့လာမှုအရတော့ စွမ်းဆောင်ရည်မြင့်မားတဲ့ အသင်းတွေမှာရှိတတ်တဲ့ အရေးပါတဲ့အချက်တွေကို ရှာဖွေဖော်ထုတ်ခဲ့ပါတယ်။

အသင်းအဖွဲ ့တစ်ခု အကောင်းဆုံးလုပ်ဆောင်နိုင်ဖို့အတွက် အရေးအကြီးဆုံး တစ်ခုကတော့ အဖွဲ ့ဝင်အချင်းချင်း အပြန်အလှန်ယုံကြည်မှုဆိုတဲ့ Psychological Safety ပဲ ဖြစ်ပါတယ်။

အဖွဲ ့မှာရှိတဲ့ လူတိုင်းဟာ အပြန်အလှန် အတွေ ့အကြုံတွေကို မျှဝေနိုင်ရမည်ဖြစ်သလို အားလုံးကလည်း နားထောင်ပေးနိုင်တယ်ဆိုတာက အရေးကြီးတဲ့အချက်ဖြစ်ပါတယ်။

လူတွေက အမှားလုပ်မိရင်တောင်မှ အဝေဖန်ခံရမှာကို စိုးရိမ်စရာမလိုပဲ ဆက်လက်လုပ်ကိုင်နိုင်တာကိုလည်း Psychological Safety လို့ သတ်မှတ်ကြပါတယ်။

ဒါ့ကြောင့် အသင်းသားတွေဟာ အပြစ်တင် ဝေဖန်ကြမည့်အစား အားပေးထောက်ပံ့တဲ့ ပတ်ဝန်းကျင်တစ်ခုကို ဖန်တီးနိုင်ဖို ့လိုအပ်ပါတယ်။

စွမ်းဆောင်ရည်မြင့်မားတဲ့ အသင်းတွေမှာ တွေ ့ရတတ်သော တခြားအချက်တွေလည်း ရှိပါသေးသည်။ ဒါကတော့ တစ်ယောက်နှင့် တစ်ယောက် အကူအညီပေးမှု (Dependablity) ပဲ ဖြစ်ပါတယ်။

အဖွဲ ့ဝင်အချင်းချင်းဟာ လူတိုင်းရဲ ့အလုပ်ကိုယ်စီကို သိရှိကြသလို အချင်းချင်း သူ ့လုပ်ငန်း ကိုယ့်လုပ်ငန်း အပြန်အလှန်မျှဝေ လုပ်ကိုင်နေရတဲ့ လုပ်ငန်းကိစ္စတွေဟာ အဖွဲ့ဝင် တစ်ယောက် ချင်းစီအတွက် အဓိပ္ပါယ်ရှိစေပါတယ်။

Writer & Translator : Thiha Aung

*** Unicode ***

#POINT#PointYouthPlatform

ခေါင်းဆောင်တစ်ယောက်၊ မန်နေဂျာတစ်ယောက်အနေနှင့် ကိုယ့်ရဲ ့လုပ်ငန်းအဖွဲ ့ကို တက်တက်ကြွကြွ အလုပ်လုပ်စေချင်သလို ကိုယ့်အဖွဲ ့အတွက် အလုပ်ဖြစ်စေနိုင်တဲ့ ပတ်ဝန်းကျင်တစ်ခုကိုလည်း ဖန်တီးပေးချင်မှာပါပဲ။

Google က မကြားသေးမှီကပဲ အသင်းအဖွဲ ့တွေ ပိုပြီး တီထွင်ဖန်တီးနိုင်ဖို့နဲ ့ပိုပြီး ပျော်ရှွင်စေဖို့ ဘယ်လို နည်းဗျူဟာတွေက အလုပ်ဖြစ်သလဲဆိုတာကို လေ့လာကြည့်ခဲ့ပါတယ်။

Google ရဲ့ “Oxygen” လို့ နာမည်ပေးထားတဲ့ လေ့လာမှုအရတော့ စွမ်းဆောင်ရည်မြင့်မားတဲ့ အသင်းတွေမှာရှိတတ်တဲ့ အရေးပါတဲ့အချက်တွေကို ရှာဖွေဖော်ထုတ်ခဲ့ပါတယ်။အသင်းအဖွဲ ့တစ်ခု အကောင်းဆုံးလုပ်ဆောင်နိုင်ဖို့အတွက် အရေးအကြီးဆုံး တစ်ခုကတော့ အဖွဲ့ဝင် အချင်းချင်း အပြန်အလှန်ယုံကြည်မှုဆိုတဲ့ Psychological Safety ပဲ ဖြစ်ပါတယ်။

အဖွဲမှာရှိတဲ့ လူတိုင်းဟာ အပြန်အလှန် အတွေ ့အကြုံတွေကို မျှဝေနိုင်ရမည်ဖြစ်သလို အားလုံးကလည်း နားထောင်ပေးနိုင်တယ်ဆိုတာက အရေးကြီးတဲ့အချက်ဖြစ်ပါတယ်။

လူတွေက အမှားလုပ်မိရင်တောင်မှ အဝေဖန်ခံရမှာကို စိုးရိမ်စရာမလိုပဲ ဆက်လက်လုပ်ကိုင်နိုင်တာကိုလည်း Psychological Safety လို့ သတ်မှတ်ကြပါတယ်။ဒါ့ကြောင့် အသင်းသားတွေဟာ အပြစ်တင် ဝေဖန်ကြမည့်အစား အားပေးထောက်ပံ့တဲ့ ပတ်ဝန်းကျင်တစ်ခုကို ဖန်တီးနိုင်ဖို့လိုအပ်ပါတယ်။

စွမ်းဆောင်ရည်မြင့်မားတဲ့ အသင်းတွေမှာ တွေ ့ရတတ်သော တခြားအချက်တွေလည်း ရှိပါသေးသည်။ ဒါကတော့ တစ်ယောက်နှင့် တစ်ယောက် အကူအညီပေးမှု (Dependablity) ပဲ ဖြစ်ပါတယ်။

အဖွဲ့ဝင်အချင်းချင်းဟာ လူတိုင်းရဲ ့အလုပ်ကိုယ်စီကို သိရှိကြသလို အချင်းချင်း သူ ့လုပ်ငန်း ကိုယ့်လုပ်ငန်း အပြန်အလှန်မျှဝေ လုပ်ကိုင်နေရတဲ့ လုပ်ငန်းကိစ္စတွေဟာ အဖွဲ့ဝင် တစ်ယောက် ချင်းစီအတွက် အဓိပ္ပါယ်ရှိစေပါတယ်။

Writer & Translator : Thiha Aung

Current

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *