လုပ်ငန်းခွင်မှာ စိတ်ဓာတ်တက်ကြွခြင်း အရေးပါပုံ

*** Unicode ***

@POINT#PointYouthPlatform

၁။ လုပ်ဆောင်နိုင်စွမ်းမြင့်တက်လာခြင်း

အလုပ်လုပ်ချင်စိတ်နဲ့ လုပ်နိုင်စွမ်းနှစ်ခုစလုံးကတော့ လုပ်ငန်းခွင်မှာ အရေးပါပါတယ်။ လုပ်နိုင်စွမ်းဆိုတာ ပညာအရည်အချင်းအပြင် လေ့ကျင့်မှုတွေနဲ့ သက်ဆိုင်သလို အလုပ် လုပ်ချင်စိတ်ကလည်း စိတ်ဓာတ်တက်ကြွတာနဲ့ သက်ဆိုင်ပါတယ်။ အလုပ် ကောင်းကောင်းလုပ်နိုင်ဖို့ စိတ်ဓာတ် တက်ကြွဖို့ လိုအပ်တဲ့ အတွက်ကြောင့် အလုပ်လုပ်ချင်စိတ်ကတော့ ပိုပြီးတော့ အရေးပါပါတယ်။

၂။ အလုပ်သမားတွေရဲ့ မတူညီတဲ့အမြင်တွေကို ပြောင်းလဲပေးခြင်း

ဝန်ထမ်းအများစုက အဆိုးမြင်တတ်ကြတယ်။ မန်နေဂျာက ဒီအမြင်ကို ပြောင်းလဲပေးဖို့ နည်းလမ်းအမျိုးမျိုးကို အသုံးပြုသင့်ပါတယ်။ စိတ်ဓာတ်တက်ကြွမှုကတော့ ဝန်ထမ်းအများစုရဲ့ အမြင်တွေကို ပြောင်းလဲပေးနိုင်ပါတယ်။

၃။ ဝန်ထမ်းအပြောင်းအလဲ လျော့ချပေးနိုင်ခြင်း

ဝန်ထမ်းအပြောင်းအလဲက လုပ်ငန်းရဲ့နာမည်ကို ထိခိုက်စေနိုင်ပါတယ်။ မန်နေဂျာအတွက်လည်း ပြသနာတွေ အများကြီးဖြစ်လာနိုင်ပါတယ်။ စိတ်ဓာတ်တက်ကြွတဲ့ သူတွေကပဲ လုပ်ငန်းမှာ အချိန်ကြာကြာ အလုပ်လုပ်နိုင်ကြပါတယ်။

၄။ အလုပ်ပျက်ကွက်မှုတွေကို လျော့ချပေးနိုင်ခြင်း

လုပ်ငန်းမှာ ပျက်ကွက်မှုတွေ များတတ်ကြပါတယ်။ မန်နေဂျာကတော့ ဒီလိုမဖြစ်အောင် ဝန်ထမ်းတွေကို စိတ်ဓာတ်တက်ကြွလာအောင် လုပ်ပေးဖို့ လိုအပ်ပါတယ်။ စိတ်ဓာတ် တက်ကြွသူ တွေအတွက် လုပ်ငန်းခွင်က ပျော်စရာဖြစ်နေတော့ သူတို့ အလုပ်မပျက်ကြတော့ပါဘူး။

၅။ ပြောင်းလဲမှုတွေကိုလက်ခံနိုင်နှုန်းမြင့်မားလာခြင်း

အပြောင်းအလဲ အသစ်တွေ ဆိုတာ လုပ်ငန်းတိုင်းမှာ ဖြစ်ပေါ်နေမှာပါပဲ။ ဝန်ထမ်း အများစုကတော့ အပြောင်းအလဲကို လက်ခံဖို့ ပြင်ဆင်မထားကြပါဘူး။ ဒါပေမဲ့ စိတ်ဓာတ်တက်ကြွတဲ့ ဝန်ထမ်းတွေကတော့ ဒါကို အားတက်သရော လက်ခံနိုင်ကြပြီး လုပ်ဆောင်နိုင်စွမ်းလည်း မြင့်မားလာကြပါတယ်။

—————————————————————————————————————————-

#POINT#PointYouthPlatform

၁။ လုပ်ဆောင်နိုင်စွမ်းမြင့်တက်လာခြင်း

အလုပ်လုပ်ချင်စိတ်နဲ့ လုပ်နိုင်စွမ်းနှစ်ခုစလုံးကတော့ လုပ်ငန်းခွင်မှာ အရေးပါပါတယ်။ လုပ်နိုင်စွမ်းဆိုတာ ပညာအရည်အချင်းအပြင် လေ့ကျင့်မှုတွေနဲ့ သက်ဆိုင်သလို အလုပ် လုပ်ချင်စိတ်ကလည်း စိတ်ဓာတ်တက်ကြွတာနဲ့ သက်ဆိုင်ပါတယ်။ အလုပ် ကောင်းကောင်းလုပ်နိုင်ဖို့ စိတ်ဓာတ် တက်ကြွဖို့ လိုအပ်တဲ့ အတွက်ကြောင့် အလုပ်လုပ်ချင်စိတ်ကတော့ ပိုပြီးတော့ အရေးပါပါတယ်။

၂။ အလုပ်သမားတွေရဲ့ မတူညီတဲ့အမြင်တွေကို ပြောင်းလဲပေးခြင်း

ဝန်ထမ်းအများစုက အဆိုးမြင်တတ်ကြတယ်။ မန်နေဂျာက ဒီအမြင်ကို ပြောင်းလဲပေးဖို့ နည်းလမ်းအမျိုးမျိုးကို အသုံးပြုသင့်ပါတယ်။ စိတ်ဓာတ်တက်ကြွမှုကတော့ ဝန်ထမ်းအများစုရဲ့ အမြင်တွေကို ပြောင်းလဲပေးနိုင်ပါတယ်။

၃။ ဝန်ထမ်းအပြောင်းအလဲ လျော့ချပေးနိုင်ခြင်း

ဝန်ထမ်းအပြောင်းအလဲက လုပ်ငန်းရဲ့နာမည်ကို ထိခိုက်စေနိုင်ပါတယ်။ မန်နေဂျာအတွက်လည်း ပြသနာတွေ အများကြီးဖြစ်လာနိုင်ပါတယ်။ စိတ်ဓာတ်တက်ကြွတဲ့ သူတွေကပဲ လုပ်ငန်းမှာ အချိန်ကြာကြာ အလုပ်လုပ်နိုင်ကြပါတယ်။

၄။ အလုပ်ပျက်ကွက်မှုတွေကို လျော့ချပေးနိုင်ခြင်း

လုပ်ငန်းမှာ ပျက်ကွက်မှုတွေ များတတ်ကြပါတယ်။ မန်နေဂျာကတော့ ဒီလိုမဖြစ်အောင် ဝန်ထမ်းတွေကို စိတ်ဓာတ်တက်ကြွလာအောင် လုပ်ပေးဖို့ လိုအပ်ပါတယ်။ စိတ်ဓာတ် တက်ကြွသူ တွေအတွက် လုပ်ငန်းခွင်က ပျော်စရာဖြစ်နေတော့ သူတို့ အလုပ်မပျက်ကြတော့ပါဘူး။

၅။ ပြောင်းလဲမှုတွေကိုလက်ခံနိုင်နှုန်းမြင့်မားလာခြင်း

အပြောင်းအလဲ အသစ်တွေ ဆိုတာ လုပ်ငန်းတိုင်းမှာ ဖြစ်ပေါ်နေမှာပါပဲ။ ဝန်ထမ်း အများစုကတော့ အပြောင်းအလဲကို လက်ခံဖို့ ပြင်ဆင်မထားကြပါဘူး။ ဒါပေမဲ့ စိတ်ဓာတ်တက်ကြွတဲ့ ဝန်ထမ်းတွေကတော့ ဒါကို အားတက်သရော လက်ခံနိုင်ကြပြီး လုပ်ဆောင်နိုင်စွမ်းလည်း မြင့်မားလာကြပါတယ်။

 

Career

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *